A Aurora Coop, uma das maiores cooperativas agroindustriais do Brasil, está com processo seletivo aberto para preencher postos de trabalho em unidades localizadas em Santa Catarina, Paraná, Rio Grande do Sul e Mato Grosso do Sul. A empresa, que conta com mais de 52 mil funcionários e mais de 70 unidades no país, mantém a contratação de pessoal como parte de sua estratégia para acompanhar o crescimento das operações e lidar com a falta de mão de obra em determinadas localidades.
A maior parte das oportunidades está concentrada nas plantas industriais que processam carne suína, aves e leite, com destaque para cargos de nível operacional. Além dessas funções, a cooperativa também oferece vagas nas áreas administrativa, comercial e logística.
O cenário de recrutamento ocorre em regiões que apresentam baixas taxas de desemprego, o que diminui a oferta de trabalhadores disponíveis para certas atividades. De acordo com a gerente corporativa de Pessoas e Cultura da Aurora Coop, Suelen Pratto, essa dificuldade é sentida de forma mais acentuada nas tarefas operacionais.
“Nossas unidades estão instaladas em locais com índices de desemprego muito reduzidos, o que limita a quantidade de profissionais disponíveis e intensifica a concorrência por mão de obra entre as empresas”, afirma.
Além da escassez de candidatos, a cooperativa observa transformações no perfil dos trabalhadores e nas próprias funções exercidas dentro das indústrias. A modernização dos processos produtivos demanda novas habilidades, enquanto algumas atividades operacionais vêm perdendo apelo entre os interessados.
Outro aspecto relevante é a necessidade de adaptação a diferentes turnos de trabalho, aos períodos de treinamento e às rotinas específicas do ambiente fabril.
Para a Aurora Coop, o desafio não se resume a preencher as vagas, mas também a capacitar e reter os profissionais dentro da organização. A cooperativa registra cerca de mil promoções internas por mês e investiu R$ 12 milhões em qualificação e desenvolvimento profissional no último ano.
Essa política permite que os funcionários iniciem sua trajetória em funções operacionais, estágios ou programas de formação e possam ascender a outras posições ao longo do tempo. Segundo a empresa, há casos de profissionais que começaram como estagiários ou na produção e, posteriormente, passaram por funções técnicas e cargos de liderança até alcançar posições gerenciais.
A estratégia de valorização inclui mais de 15 benefícios, como plano de saúde sem custo de mensalidade, plano odontológico, auxílio-alimentação, vale-transporte, seguro de vida, refeição no local de trabalho, Programa de Participação nos Resultados (PPR) e Prêmio por Tempo de Serviço (PTS).
As oportunidades de emprego também acompanham as mudanças tecnológicas pelas quais passam as unidades industriais. Com a automação crescente, atividades antes essencialmente manuais agora envolvem equipamentos, sistemas digitais e monitoramento de informações.
Consequentemente, aumenta a procura por profissionais com conhecimento técnico, familiaridade com tecnologia, capacidade de interpretar dados e disposição para aprender de forma contínua. A tendência é que os trabalhadores assumam cada vez mais a responsabilidade de acompanhar processos, identificar falhas, analisar informações e operar sistemas automatizados.
Para se adaptar a essa nova realidade, a Aurora Coop ampliou iniciativas de capacitação técnica e comportamental, além de programas voltados à transformação digital.
A geração de empregos está diretamente ligada à estrutura da cooperativa e à cadeia produtiva do agronegócio. A atuação da empresa movimenta não apenas os funcionários contratados diretamente, mas também produtores rurais, fornecedores, prestadores de serviços e os municípios onde suas unidades estão instaladas.
A organização comercializa centenas de produtos das marcas Aurora, Aurora Premium, Aurora Bem Leve, Nobre, Alegra e Gran Mestri. Seus itens chegam ao mercado brasileiro e são exportados para mais de 80 países.
Em 2025, a cooperativa expandiu sua presença internacional com a abertura de sua primeira subsidiária em Xangai, na China. Nesse contexto, a disponibilidade de profissionais tornou-se um fator estratégico para a manutenção e o crescimento das operações.
A proposta da área de Pessoas e Cultura é, além de contratar, criar condições para que os trabalhadores se qualifiquem, permaneçam na empresa e construam uma carreira sólida.
Os interessados em concorrer às vagas podem consultar as oportunidades disponíveis e realizar o cadastro nos processos seletivos por meio do site oficial da Aurora Coop.
Fonte: NSC Total
